Hygiène et Sécurité
L’entreprise met en œuvre toutes les conditions qui permettent de respecter l’intégrité physique et mentale des salariés et de limiter les conséquences sur la personne d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. La gestion de l’hygiène et de la sécurité est développée dans un Manuel CFST qui est revu et amélioré constamment. L’entreprise favorise la communication et dit STOP lorsqu’elle considère que les risques ne sont pas acceptables ou qu’il est nécessaire de faire appel à des spécialistes. Au niveau des projets, l’hygiène et la sécurité sont toujours prioritaires sur les coûts ou sur les délais.
Environnement
L’entreprise évalue l’incidence sur l’environnement avant toute action au bureau ou pour des projets, la politique repose sur le principe de précaution. En cas de doute, comme pour l’hygiène et la sécurité, l’entreprise fait appel à des spécialistes si nécessaires. L’entreprise ne cesse d’améliorer sa connaissance sur les lois / normes / directives relatives à l’environnement.
Ressources Humaines
L’entreprise a des objectifs de développement économiques importants pour sa pérennité ainsi que la pérennité des emplois de ses collaborateurs. Elle favorise le développement de ses collaborateurs au moyen de formations, de partage de connaissances et de coaching personnalisés. Elle fait toujours preuve de bienveillance et elle attend la même chose de ses collaborateurs. Elle est sensible et respecte la vie privée de ses collaborateurs.
Niveau de Service (coût, qualité & délais)
L’entreprise a toujours des objectifs élevés au sujet de son niveau de service. Elle détermine avec ses clients le niveau de service exact souhaité. Elle fait toujours preuve de diligence en respectant les règles de l’art de sa profession. Elle favorise une collaboration transparente avec ses clients tant au niveau technique qu’au niveau gestion. Dans le cas contraire, elle applique son devoir de mise en garde.
Activités commerciales et Corruption
L’entreprise conduit ses affaires commerciales avec éthique. Sa philosophie des affaires est basée sur des collaborations à long terme et non sur une maximisation à court terme. La corruption est interdite car elle est considérée comme un obstacle au développement. Tout acte de corruption est considéré comme une faute grave avec licenciement immédiat. Toute personne de l’entreprise qui pourrait être confrontée à des situations de corruption a le devoir d’en informer la direction de la société sans délais.
Développement et Partenariats
L’entreprise est dynamique et entreprenante. Elle est toujours à l’affût d’opportunités qui peuvent lui permettre de renforcer sa position sur le marché et de renforcer sa stabilité. Elle favorise les développements internes ainsi que les partenariats avec d’autres entreprises complémentaires qui partagent sa vision et sa politique.
Confidentialité
L’entreprise est très sensible à la discrétion sur les informations qu’elle partage avec ses clients, ses partenaires et fournisseurs. Tous les accords convenus sont soumis à tous ses collaborateurs pour signature interne afin que chacun puisse avoir connaissance et puisse les appliquer.